Каким должен быть руководитель

- Значит так, эмблема и слоган нашей компании должны выглядеть именно так!

- Но, Борис Сергеевич, в нашей сфере деятельности нужна более яркая эмблема и более точный слоган, а то, что предлагаете Вы, будет только отталкивать партнеров, ведь даже мелочи должны быть совершенны в таком деле!

- Кто тут начальник, ты или я? Сказано же – эмблема будет именно такой, а слоган даже не обсуждается!

Вот и все… и ничего сказать против Вы не сможете, к Вашему же сожалению. Почему к сожалению? Да потому что Вам же заключать договоры с партнерами, предлагать свои услуги и сотрудничество другим компаниям, от Вас будет зависеть успех компании. А начальник Ваш просто не прислушался к мнению и Вы, конечно, выполнили его требование и, возможно даже, потерпели провал. Ведь речь может идти не только о таких мелочах, но и о более серьезных требованиях руководителя-диктатора.

А теперь представьте другую картину:

- И так, друзья, нам нужно выбрать эмблему компании и ее слоган. Есть какие-то предложения? У меня вот например возникла идея такая: эмблема вот эта, а слоган вот такой.

- На счет эмблемы я соглашусь, а вот по поводу слогана есть другое предложение – взять вот такую фразу.

- Замечательно, так, пожалуй, и оставим.

И как Вам такая ситуация? Приятнее, правда? Чтобы быть успешным руководителем вовсе не требуется кричать диким голосом на подчиненных и считать, что они все равно все выполнят, ведь «начальник так сказал». Достаточно просто общения с сотрудниками, заметьте – не с подчиненными, а с сотрудниками! Следует выдвигать предложения, а не требования, тогда коллектив будет более сплоченным, активизируется рабочее настроение. Приятно идти на работу и знать, что ты не получишь очередной укор за лишнее вставленное слово.

Хочется видеть руководителя доброжелательным, вежливым и так далее. Но он должен быть еще и очень эрудирован, образован, должен идти в ногу со временем, знать как правильно налаживать контакт как с сотрудниками (НЕ С ПОДЧИНЕННЫМИ), так и с руководителями каких-то товарищеских компаний. В общем, современный руководитель – это коммуникабельный, перспективный человек, трезво и креативно мыслящий.

Анжелочка Гнедыш

Отрицательный голосПоложительный голос (0 рейтинг, 2 голосов)
Loading ... Loading ...
Опубликовано 20 Ноя 2012 в 12:00.
В рубриках: Колонка журналиста.
Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0.
Вы можете оставить свой отзыв, пинг пока закрыт.

Распечатать запись Распечатать запись

RSS комментарии этой статьи

Комментарии»

Комментариев нет.

Имя (обязательно)
E-mail (обязательно - не публикуется)
Ваш комментарий (уменьшить поле | увеличить поле)
Вы можете использовать <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong> в своём комментарии.
*

Ссылки на эту запись

Архив

Свежие записи

Блоги

ПУТЬ В МОНАСТЫРЬ (II часть)

74610747_4230267_50828466_1257520994_insightb
«Проповедью должны быть наши жизни, а не наши слова»
Томас Дже
фферсон
 
 
     В первой части нашей беседы о ...

18 Фев 2015 | Ваш отзыв | Далее

Диалоги

Петька пылил ногами. Теплая земля согревала босые ступни. Мелкие камни забивались между пальцев. Покусывал тонкий золотистый стебель пшеничного колоса.  В потной ладони сжимал очищенные зерна.
Солнце припекало макушку.

Тропа ...

15 Фев 2015 | Ваш отзыв | Далее