Думаю, многие заметили, что учиться сегодня стало модным. Люди, которые желают достичь успехов в своей профессиональной или личностной деятельности, идут получать второе высшее образование, идут записываться на различные курсы, семинары, принимают активное участие в тренингах. Вот только в любом обучении будет смысл, если обучение проводится профессионалами и в нём заинтересованы сразу все стороны – и обучающие, и обучаемые.

Итак, сейчас мы рассмотрим, что же собой представляет тренинг и как именно сделать его успешным? Тренинг является методом активного обучения, нацеленным на развитие конкретных знаний, навыков, социальных или профессиональных установок. Есть несколько видов:

Навыковый – нужен для формирования и выработки определённого навыка, к примеру, ведения переговоров.

Психотерапевтический – используется для изменения сознания.

Социально-психологический – специализируется на выработке навыков и изменения сознания, изменении социальных установок и развития межличностного общения.

Бизнес-тренинг – нужен для развития навыков для успешного выполнения бизнес-задач, повышения трудовой производительности и взаимодействия внутри коллектива организации. Кстати, сейчас очень популярно такое направление, как курсы нлп ^[1], они положительно влияют не только на работу, но и на самого человека.

Необходимо для успешного проведения тренинга найти правильный метод его проведения. Это может быть: деловая игра, кейс, ролевая игра, групповая дискуссия, мозговой штурм, игра-разминка, фасилитация и видеоанализ.

Вот только тренинг будет только тогда успешным, когда он применяется по назначению, а тренер очень профессионально подходит к выполнению поставленных задач. Если всё делается правильно, то можно будет четко оценить, на само деле тренинг был успешным, а успешным он будет, если выполняются такие условия:

Четко достигнута цель обучения.

Тренер и его программы обучения признаны эффективными.

Есть удовлетворение у тренера и его участников, все довольны обучением.

Несмотря на то, что тренинги обычно проходят успешно, нельзя забывать о том, что любой материал, постепенно забывается. Поэтому нужно посттренинговое сопровождение для того чтобы поддерживать позитивные эффекты, полученные в ходе тренинга и для лучшего использования знаний, навыков и умений, которые приобретены на тренинге в повседневной жизни. Посттренинг бывает в форме семинара, электронной переписки с тренером, наставничества, дистанционного курса и в остальных формах.

А вообще, самое главное – выбрать правильного и хорошего тренера и тогда все пройдет успешно и с пользой.