Думаю, многие успели заметить, что сегодня стали очень распространены тренинги, причем, на самые разнообразные темы. Но что же позволило им стать такими популярными? Давайте сейчас попробуем разобраться в том, что именно представляют собой тренинги, какими же они бывают и какой тренинг для его участников максимально полезен.

Итак, во-первых, тренинги являются обучением чему-то на практике. Главный акцент в данной форме обучения делается непосредственно на тренировку, отработку каких-нибудь навыков, разнообразных моделей поведения или методов мышления. Естественно, и теория тут также есть, но ее преподносят, как правило, в самом минимальном объеме и служит она лишь для того, чтобы осваиваемые различные поведенческие модели применялись очень осознанно и правильно. Некоторые тренеры считают, что язык тренинга — это, в первую очередь, упражнения. И на самом деле, упражнения — это то, что полностью наполняет тренинг и делает его очень «живым».

Во-вторых, в тренингах принимает участие не один человек, а целая группа, например, сейчас многие посещают тренинги по продажам ^[1]. Это нужно для того, чтобы любой участник мог поучаствовать в разнообразных упражнениях вместе с различными людьми, получая при этом каждый раз уникальнейший опыт, который он после самостоятельно перенесет в остальные контексты. Помимо этого, когда большое количество людей занимается чем-то одним или вместе идут к общей цели, часто появляется так называемый синергетический эффект. Он выражен в том, что общий результат работы этой группы всегда намного больше и качественней простой суммы результатов работы всех отдельных ее членов. В группе всегда есть место дискуссиям, открываются совершенно новые взгляды на использование того или другого навыка, которому участники обучаются. В группе формируется отличная рабочая атмосфера, во многом ускоряющая и облегчающая работу каждого участника.

В-третьих, тренинг является интерактивным обучением. Он может меняться в зависимости от мотивации, состава и поведения его отдельных участников. Стоит отметить, что тренинги — это совсем не лекции, где главную роль играет лектор, передает информацию своим слушателям в порядке одностороннем. В тренинге очень поощряется активность участников. Это единственный для них метод овладеть необходимыми моделями поведения или методами мышления. И поэтому не может быть двух одинаковых тренингов, даже если их проводят по одной и той же программе. Постоянно что-то меняется, и делают это для того, чтобы вся тренинговая группа могла полностью овладеть теми навыками, за которыми и пришла она. Задача тренера состоит в поиске стиля ведения тренинга, который идеально подходит для людей, находящихся перед ним, или же подготовить группу к той форме работы, которая действительно удобна тренеру. Ведущий должен обязательно владеть методами управления вниманием аудитории, ее состоянием эмоциональным, быть отличным оратором и обладать солидным запасом опыта взаимодействия с разнообразными тренинговыми группами. И, естественно, тренер должен быть настоящим профессионалом в том вопросе, изучению которого и полностью посвящен тренинг.

Завершая такой небольшой экскурс в огромный мир тренингов, хочется сказать, что с их помощью действительно можно решать абсолютно разнообразные задачи, начиная от обучения каким – то отдельным навыкам и заканчивая разработкой стратегии по развитию огромной компании. Самое главное — это очень четко осознавать свои собственные цели.